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    Cochez les solutions pour lesquelles vous souhaitez être contacté

    • Prestation obligatoire / réglementaire

      Pénibilité au travail

      Objectif : vous aider à remplir votre obligation de prévention de la pénibilité au travail.

      Apave vous assiste pour :
      - réaliser le diagnostic pénibilité : identifier et évaluer la pénibilité au travail ;
      - élaborer les fiches individuelles d’exposition aux facteurs de pénibilité ;
      - construire un plan d’actions de prévention ;
      - informer et former les préventeurs, les managers et les salariés.

      Suite à la réforme des retraites, la réglementation a introduit de nouvelles exigences pour l’employeur :
      - la prise en compte de la pénibilité au travail dans la démarche de prévention des risques professionnels avec la réalisation d’un diagnostic des conditions d’expositions des salariés aux facteurs de pénibilité ;
      - la rédaction des fiches d’exposition individuelles pour chaque salarié exposé ;
      - la signature d’un accord ou la mise en place d’un plan d’actions pour prévenir la pénibilité.

    • Prestation obligatoire / réglementaire

      Document unique d'évaluation des risques - DUERP

      Objectif : vous accompagner pour identifier, analyser et prévenir les risques professionnels liés à votre activité et ainsi :

      - disposer d’un document unique à jour, intégrant les nouveaux facteurs de risques identifiés (risques psycho-sociaux, troubles musculo-squelettiques, …) ;

      - vous assister dans la définition d’un réel outil de pilotage de votre démarche globale de prévention des risques professionnels ;

      - définir et construire ensemble un plan d’actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail.

      Tout employeur doit élaborer et tenir à jour le document unique qui transpose les résultats de l’évaluation des risques professionnels.

      Il liste les dangers identifiés, classe les risques en fonction de critères propres à l’entreprise/ l’organisation (gravité, occurrence, …) et propose un plan d’action de prévention.

      Le DU est régulièrement mis à jour par l’employeur, au moins une fois par an et lors de toute modification dans les conditions d'exposition aux risques (accident, nouvelle activité, action de prévention réalisée ...).

    = prestation obligatoire / réglementaire

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